HR Frage des Monats / HR Forum HRMpool

Frage:
Bei uns steht momentan zur Diskussion, nur noch maximal 8 Stunden pro Arbeitstag im Homeoffice zu erlauben. Die 8 Stunden entsprechen einer täglichen Sollarbeitszeit bei einem Beschäftigungsgrad von 100%. Nun würde es mich interessieren, ob es bei euch ähnliche Regelungen gibt? Oder ob es bei euch auch im Homeoffice möglich ist, Überstunden zu generieren? Vielen herzlichen Dank für eure Rückmeldungen und beste Grüsse


Antworten:

1. Bei uns gibt es derzeit keine solche Regelung. Die MA sie im Homeoffice arbeiten erfassen ganz normal ihre Arbeitszeit. Somit inkl. allfälligen Überstunden. Ich verstehe aber, wieso es bei euch zur Diskussion steht. Wir haben auch den einen oder anderen Spezialisten, der im HO regelmässig um einiges länger arbeitet als wenn die Person im Büro ist. Und dies nicht nur aufgrund der Einsparung des Arbeitsweges... Der wäre nämlich sehr kurz. 😉Wir wollen einer solchen Regelung nicht diejenigen abstrafen, die sich korrekt verhalten. Wenn wir Auffälligkeiten feststellen, wird dies im Rahmen eines persönlichen Gesprächs angeschaut.

2. Auch wir haben keine spezielle Regelungen betreffend Überzeit im Homeoffice. Wir haben im Reglement definiert, dass wir keinen Arbeitszeiten vor 06.00 Uhr oder nach 20.00 Uhr gutheissen. Dies gilt aber fürs Büro wie auch Homeoffice (Ausnahmen sind über den Vorgesetzten zu bewilligen). Die Arbeitszeit im Homeoffice wird ganz normal über die Zeiterfassung erfasst. Aktuell haben wir das Glück keine Auffälligkeiten zu haben und wenn es einmal so wäre würde das Gespräch mit dem jeweiligen Mitarbeitenden persönlich gesucht.

3. Bei uns funktioniert dies erstaunlich gut. Wir haben zum Glück wenig bis keine Probleme oder Auffälligkeiten. In den wenigen Einzelfällen suchen wir ebenfalls das persönliche Gespräch, daher haben wir diesbezüglich auch keine spezielle Regelung. Wäre dies anders, würden wir dies wohl auch reglementieren. Vermutlich würden wir es nicht ganz so stark eingrenzen, sondern eher so, dass Überstunden nur nach Rücksprache mit dem/der Vorgesetzten erlaubt sind.
Bei uns stempeln die Mitarbeitenden auch die effektive Zeit, welche sie gearbeitet haben. Bei Auffälligkeiten haben bis heute die vorgesetzten Personen das Gespräch mit dem Mitarbeitenden gesucht und eine spezielle Vereinbarung mit den betroffenen Mitarbeitenden gemacht.

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